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《求是》:實施人才強企戰略 打造高素質人才隊伍

發布時間:2010-07-05    信息來源: 《求是》

       

            《求是》:實施人才強企戰略 打造高素質人才隊伍
                                                  許達哲 中國航天科工集團公司黨組書記、總經理

       在不久前結束的全國人才工作會議上,胡錦濤總書記站在黨和國家事業發展全局的高度,深刻論述了人才工作的極端重要性。他指出,人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標,綜合國力競爭說到底就是人才競爭。航天高科技產品具有自主創新性強、技術難度大、系統集成度高等顯著特點,對各類人才特別是高層次人才的需求十分迫切,人才隊伍建設極為重要。中國航天科工集團公司(以下簡稱“航天科工”)歷經50多年的發展,培養造就了一批科技領軍人才,形成了一支配套完整的管理人才、專業技術人才以及技能人才隊伍。先后涌現出20余名兩院院士,1600名政府特殊津貼獲得者,擁有國家“兩彈一星”功勛獎章獲得者。航天科工通過大力實施人才強企戰略,在國防武器裝備與國民經濟建設領域取得了舉世矚目的重大成就,多次獲得國家科學技術進步特等獎和國家發明獎。在國慶60周年閱兵盛典上,航天科工共有11型導彈武器裝備接受黨和人民的檢閱,極大地振奮了民族精神。新時期,航天科工將深入貫徹落實全國人才工作會議和國家中長期人才發展規劃綱要精神,全面把握企業人才工作特點,努力開創人才工作新局面。

  一、理念先導,不斷夯實人才強企的思想基礎

  中國航天事業之所以能夠在世界高科技領域占有一席之地,一個極其重要的原因就是擁有一支以“兩彈一星”功臣為代表的綜合素質好、專業水平高的人才隊伍。在長期的實踐中,我們深刻認識到,必須著力把握好人才工作與推進集團公司科學發展的內在聯系,樹立科學的人才理念,把實施人才強企戰略作為建設國際一流航天防務公司的重要方略。

  一是牢固樹立人才優先發展的理念。市場競爭的實質是人才競爭,高素質人才是航天事業發展最重要的戰略資源,是企業核心競爭力的根本體現。在航天科工資源的配置過程中,我們堅持人才工作先行一步的方針,確保人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才資本優先積累、人才機制優先創新、人才培養優先投入,不斷優化人才成長環境,不斷提高各類人才的學習能力、實踐能力。近3年來,累計投入培訓經費兩億多元,自培研究生教育、出國留學進修達1388人次,員工崗位培訓每年人均兩次以上。

  二是牢固樹立企業與員工協調發展的理念。企業是員工實現自身價值的載體,員工發展是企業在競爭中獲取優勢和贏得先機的關鍵。在推動航天事業發展進程中,我們始終堅持企業與員工協調發展,統籌協調勞資關系、工效關系,把實現和維護員工的根本利益作為人才工作的價值追求,把實現員工全面發展作為人才工作的本質內容。這既是航天科工重要的治企理念,也是推動航天事業協調發展必須遵循的重要原則。

  三是牢固樹立保障人才成長安全的理念。航天科工黨組明確提出“安全發展”理念,強調通過確保國家國防安全、企業經濟運行安全、科研生產安全和人才成長安全來實現企業的科學發展,其中特別把人才成長安全擺在重要位置。員工只有安全地成長為高素質人才,才能成為企業最寶貴的戰略資源。保障人才成長安全,就是在人才選拔、使用、培養、評價、流動、教育、監督、管理等各個環節,注重思想道德的作用,特別是幫助領軍人才樹立正確的業績觀、價值觀,同時積極規避人才成長的風險,避免人力資源非正常損失。

  二、創新機制,不斷激發人才強企的內在活力

  航天科工堅持靠事業凝聚人才、靠實踐造就人才、靠機制激勵人才,把人才工作融入企業經營發展之中,把創新人才工作機制與企業經營發展有機結合起來,運用科學的方法引進人才、使用人才、培養人才,努力在打造國際一流的航天防務中,把企業的組織資源轉化為發展資源、人才優勢轉化為發展優勢、隊伍活力轉化為發展活力。航天科工注重領導干部和人才隊伍的協調發展,通過實施“關鍵人才專項開發工程”、“關鍵人才接力工程”、“職業生涯開發工程”等一系列措施,使人才隊伍建設不斷適應國防武器裝備“探索一代、預研一代、研制一代、批產一代”和軍民兩業協調發展的需要,為推動軍民融合發展奠定了堅實的基礎。近3年來,集團公司圓滿完成了國防武器裝備研制生產任務,保持了經濟持續較快發展,經濟效益年均增長達50%以上,資產突破千億元大關。

  一是用富有時代特征的航天精神凝聚人才,不斷增強人才隊伍的責任感和使命感。航天科工始終堅持“航天傳統”精神、“兩彈一星”精神和載人航天精神,用“科技強軍、航天報國”的企業使命、“國家利益高于一切”的核心價值觀、“打造國際一流航天防務公司”的戰略目標等為主要內容的航天科工企業文化凝聚廣大干部職工,不斷增強他們獻身航天的責任感和使命感。堅持在廣大職工特別是創新人才隊伍中,大力弘揚為國爭光、無私奉獻的愛國主義精神,自力更生、艱苦奮斗的創業精神,胸懷全局、大力協同的團隊精神,嚴謹務實、一絲不茍的科學精神,勇攀高峰、敢于超越的創新精神,激勵廣大航天科技人才愛崗敬業,積極投身到國防武器裝備研制和國際一流航天防務公司建設的偉大實踐中來。大力宣傳以錢學森為代表的老一代航天人的崇高精神和光輝實踐,引導廣大科技人員勇于探索、勇于創新、勇挑重擔,追求卓越。通過將企業文化融入到人才隊伍建設的全過程,大大增強廣大科技人員對航天文化的認同感,獻身航天的自豪感以及推動航天事業發展的責任意識、憂患意識、使命意識,形成熱愛航天、投身航天、奉獻航天的精神動力。

  二是用極具創造性、挑戰性的航天事業造就人才,著力為人才成長搭建平臺。參與航天工程實踐是培養造就航天人才的最重要途徑。首先,我們充分利用實施國家重大航天工程、重點型號工程和北京奧運會、上海世博會等重大項目的有利契機,不拘一格地選拔年輕科技人才,讓他們在重大任務中擔當重要角色,通過給位子、壓擔子,讓他們經受實踐鍛煉,增長創新本領。1999年畢業的一位博士生,已經成長為航天技術領域公認的青年專家,擔任了國家某重點型號副總設計師,先后獲得國家科技進步特等獎一項和國防科技工業、全軍科技進步一等獎三項,并榮獲全國“五一”勞動獎章,被評為全國勞模。其次,我們充分發揮國防科技重點實驗室、國家工程中心、國家工程技術研究中心、國家級企業技術中心、國防科技工業先進技術研究應用中心、企業技術中心的作用,讓創新型人才在承擔國家重大課題研究中脫穎而出,為科技人才成長搭建平臺。同時設立科技創新基金,自主確定重大研發項目和創新基金項目,建立若干高新技術產業園,加強產學研戰略合作,為科技人員提供施展才華的空間和盡情開拓的領域。目前,集團公司45歲以下的青年科技人才已成長為型號研制隊伍的主要力量。一位擔任國家某重點型號產品的總設計師,任職年齡不足35歲。在北京奧運會和上海世博會科技安保系統建設項目團隊中,90%以上的骨干人才年齡在30歲以下。集團公司不斷充實后備人才庫,基本形成了一支思想素質好、科技水平高、創新能力強、被社會和業內廣泛認可的專業技術骨干人才隊伍。

  三是用體現以人為本理念的政策機制激勵人才,努力營造人才隊伍建設的良好氛圍。航天科工在人才隊伍建設中重視政策和機制的導向作用,把科技創新團隊建設作為打造創新型企業的重要內容,建立了公開選拔、競爭上崗和差額選拔的工作機制、多方位的考核評價體系、以業績為導向的激勵機制和人才培養的科學體系。通過建立和完善有利于人才成長的政策和機制,積極引導和推動人才隊伍建設。近3年來,經競爭選拔的管理人才達8321人,占集團公司管理人才的35%;所屬單位領導班子民主測評滿意度達到95%以上。集團公司高度重視創新型科技人才隊伍建設,對于專業技術人才實行航天型號工程特殊崗位津貼,在科技成果獎評審、職稱評定、獎勵休假、進修培訓等方面給予傾斜,設立科技創新突出貢獻獎,建立不同形式的人才獎勵基金等,鼓勵科技人員建功立業,不斷壯大高層次的技術領軍人才隊伍。3年內,先后有1人當選中國科學院院士、1人當選中國工程院院士、14人入選“新世紀百千萬人才工程”國家級人才。同時,航天科工還積極開展職業技能競賽、技術交流、評選首席技師等活動,先后有1人獲“中華技能大獎”、42人獲“全國技術能手”和5人獲集團級首席技師的稱號。航天科工堅持科技創新團隊建設與人才培養相結合,堅持科技創新成果與高層次創新人才并重,形成兩者相互協調、相互促進的良性互動機制。目前,航天科工擁有4支國防科技工業創新團隊和20支航天科工集團級科技創新團隊。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、崇尚創新的良好氛圍在航天科工內部已然形成,各類人才的創新熱情與活力得到有效激發。

  三、科學規劃,不斷增強企業科學發展的強大動力

  面對新形勢新任務,我們科學制定人才發展規劃,統籌管理人才、科技人才、技能人才三支隊伍建設,以培養造就高層次創新型人才為重點,著力打造數量充足、結構合理、素質優良、具有較強競爭力的人才隊伍,為企業科學發展提供強有力的人才保障。

  結合“十一五”規劃中期調整和“十二五”規劃制定,我們將緊緊圍繞航天防務、信息技術、裝備制造三大業務發展需要,高度重視人才隊伍當前需求與長遠儲備、人才培養與人才評價、人才數量與人才效能的協調關系,組織開展“十二五”人才發展規劃、教育培訓規劃的研究和編制,努力把人才工作放在時代發展的大背景下來思考,放到履行“科技強軍、航天報國”的企業使命中來認識,放到國家和航天科工發展大局下來謀劃,放到實施人才強企戰略的總體布局中來推進。未來10年,將進一步健全人力資源開發管理體系,推進人才隊伍協調發展,完善人才選用、培養、考評、激勵和約束機制,培養一批在國內外有重要影響力的領軍人才和專家群體,打造一支適應集團公司科學發展的一流隊伍,為全面建設國際一流航天防務公司提供強大智力支持。  

        發布時間:2010年07月01日 09時00分   來源:《求是》

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http://www.qstheory.cn/zxdk/2010/201013/201006/t20100628_37728.htm

      (責任編輯:孫建平)

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