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中國軍網:航天科工提出創新型人才培養戰略

發布時間:2010-06-10    信息來源: 中國軍網

       中國軍網6月3日電 孫建平 報道:中國航天科工集團公司黨組在6月1日召開的黨組中心組專題學習會上提出,為適應集團公司軍民融合發展的需要,提升航天科工在航天防務、信息技術、裝備制造三大主業領域人才競爭的比較優勢,要突出培養造就一批創新型科技人才,尤其是加大重點領域急需緊缺專門人才和經營管理人才的開發力度,抓緊培養造就一批青年人才,并努力培養一批優秀的具有戰略眼光的現代企業家。

         1955年9月17日,科學家錢學森攜妻子蔣英和一雙幼小的兒女登上“克利夫蘭總統號”,踏上了回國的旅途。第二年,錢學森就和一批科學家一起開創了中國的導彈事業和航天事業。由于錢學森等一批優秀人才的回國效力,中國的導彈、原子彈研制時間至少向前推進了20年。

        作為錢老開創的中國導彈和航天事業的繼承者,近年來,航天科工堅持人力資源是第一資源,把人才隊伍建設作為企業發展的關鍵所在,把人才的發展作為推動航天事業發展的第一動力。人才強企戰略穩步實施,人才工作成效顯著,促進了航天科工又好又快發展,為航天事業的發展提供了有力的人才支持和智力保障,航天科工的人才工作也多次得到中央領導的高度肯定。

        目前,航天科工內部人才濟濟,11余萬在職職工中,管理人才占了21.5%;專業技術人才占了31.1%;技能人才占了47.4%。航天科工現有“兩彈一星”功勛獎章獲得者1人,兩院院士10人,國家級專家9人,全國杰出專業技術人才2人,中國青年科技獎獲得者4人,“百千萬人才工程”國家級人選40人,國防科技工業杰出人才獎獲得者1人,“中華技能大獎”獲得者3人,“全國技術能手”71人,先后有1599名專家享受政府特殊津貼,并擁有一大批省部級各類人才。

        航天科工總經理、黨組書記許達哲表示,盡管航天科工人才強企工作穩步推進,但對標國際一流防務公司和國際國內其他優秀企業仍有差距。航天科工要繼續大力實施人才強企戰略,瞄準國際一流目標,提升人才競爭優勢,為打造國際一流航天防務公司提供更加堅強有力的人才保證和智力支撐。航天科工結合自身特點,將著力建設好經營管理人才、專業技術人才和技能人才三支隊伍,通過實施重點人才工程,來提升人才隊伍整體素質。航天科工將圍繞國際一流航天防務公司目標,制定了中長期人才發展規劃,鎖定目標,服務發展,統籌規劃,用好用活人才。按照人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證和人才制度優先創新的要求,進一步加大人才強企戰略實施力度,并努力打造創新人才發展機制特別是創新型人才脫穎而出的機制,形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才和尊重創造的良好氛圍。

      2010-06-05 16:20:52 來源:中國軍網

 相關報道鏈接:
 
http://chn.chinamil.com.cn/xwpdxw/gnssxw/2010-06/05/content_4235472.htm

      (責任編輯:孫建平)

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