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國資委網站:航天科工牢牢把握航天企業特點 深入開展創先爭優活動 為集團公司科學發展注入新的生機和活力

發布時間:2010-05-26    信息來源: 國資委網站

       

各位領導,同志們:

  我將中國航天科工集團公司開展“創先爭優”活動的有關情況向大家作一簡要匯報。

  航天科工是特大型高科技中央企業,是中國最大的導彈武器研制生產單位,擁有完整的防空導彈、飛航導彈、地地導彈等武器系統和固體運載火箭的技術開發與研制生產體系。下轄7個研究院、2個科研生產基地、6家上市公司、600多家企事業單位?,F有職工11萬多人,基層黨組織2405個,黨員5萬多人。多年來,我們始終把鑄造國家安全基石作為首要之責,立足自主創新,為我軍提供了大量先進的航天防務裝備。在新中國成立60周年閱兵儀式上,航天科工研制生產的11型導彈武器和多種裝備接受了黨和人民的檢閱。同時,我們始終堅持走軍民融合發展道路,秉承“大防務、大安全、大融合、大發展”的理念,為服務國民經濟建設,特別是在維護平安奧運、平安世博和“平安城市”建設、應急救援保障中做出了重要貢獻。

  航天科工被譽為中國導彈工業的搖籃,無論是在國防部五院、第七機械工業部、航天部、航空航天部,還是航天工業總公司及現在的集團公司,我們都時刻牢記“科技強軍、航天報國”的神圣使命和光榮傳統;都始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為強化使命、履行責任的根本保證;都始終把開展創先爭優活動,充分發揮黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,作為完成國防武器裝備建設任務、推動集團公司又好又快發展的堅強保證。

  我們的主要做法和體會是:

  一、結合企業發展實際,創新創先爭優活動形式

  近年來,航天科工以黨的先進性建設為主線,緊緊圍繞完成國防武器裝備建設重大工程、實現科學發展上水平這一核心目標,以創先爭優活動為主要抓手,充分發揮基層黨組織和廣大黨員的先進性,引領和推動集團公司又好又快發展。我們在全系統堅持開展了以“隊伍素質高、工作效率高、試驗成功率高、領導班子凝聚力強”為主要內容的“三高一強”基層黨組織創建活動;開展了以“思想好、技能好、業績好、評價優”為主要內容的“三好一優”共產黨員爭優活動。制定了活動規范、評選原則和考核標準,建立了“典型層層樹立、激勵層層連接”的活動體系,堅持每兩年一次的評選表彰機制。目前,這項活動已經成為我們加強基層黨組織建設的常態工作,成為加強黨員隊伍建設的重要載體。

  集團公司所屬企業根據黨組的統一部署,開展了黨員師傅帶徒弟、黨員先鋒崗、黨員責任區、“雙創建”、“三領先”、“五必講”、“六個一”等各具特色的基層創先爭優活動,形成了“一個支部一個堡壘”、“一名黨員一面旗幟”的黨建工作新格局。航天科工第二研究院開展了“佩戴黨徽上崗,黨員身份亮出來;評選表彰樹典型,黨員形象亮出來;講責任比貢獻,黨員業績亮出來;講學習比業務,黨員素質亮出來”的主題活動。航天科工第六研究院開展了學習型、創新型、節約型、效益型、和諧型等“五型”黨支部創建活動。這些基層活動有效解決了基層黨建工作重點不突出、與實際工作“兩張皮”和活力實效不夠等問題,得到企業領導和廣大職工群眾的廣泛認同和充分肯定。

  通過開展這些活動,我們深切體會到,企業黨的建設創新在基層、活力在黨員。最近,我們又認真學習中央有關精神,進一步深化了對創先爭優活動重要性的認識,按照中央組織部和國資委黨委的要求,制定了活動實施意見和工作計劃,明確提出了“圍繞中心、貼近基層,認真講評、務求實效,統籌兼顧、整體推進,逐級創建、分類指導”的基本原則,建立了專門的領導機構,細化了“四強”黨組織和“四優”共產黨員的考核評價內容、標準和程序,正在有力、有序、有效地深入推進創先爭優活動。

  二、深化四好班子建設,豐富創先爭優活動內容

  創先爭優活動,關鍵在領導,核心在班子。多年來,我們始終堅持把加強干部隊伍和領導班子建設作為創先爭優活動的龍頭工程,著眼于提高各級領導班子和干部隊伍領導推動企業科學發展的能力,制定實施了“四好”領導班子創建活動方案,不斷豐富創先爭優活動的內容。集團公司黨組以身作則、率先垂范,出臺了加強自身建設的決定,強調要努力把黨組建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好,致力于將航天科工建設成國際一流航天防務公司的堅強領導核心。我們制定實施了科學的“四好”班子創建標準,按工作類別設定考評細則和程序;建立了規范的巡視制度,對集團公司二級單位領導班子進行抽查講評和滿意度調查;實施了嚴格的考核辦法,把領導班子建設成效與干部管理使用及工資獎金直接掛鉤。按照有利于領導班子建設、有利于領導和推動科學發展的要求,不斷完善領導干部隊伍培養、選拔、使用機制,選好配強黨政領導班子,優化組織結構,增強整體功能。兩年多來,我們舉辦各級黨政領導干部培訓班212期共1.6萬人次,收集領導班子建設巡視檢查考評數據15萬余條,調整二級單位領導班子成員76人,占集團黨組直接管理領導崗位的60%。二級單位“四好”領導班子建設民主測評滿意度平均值,從2007年不足85%提高到2009年的96.33%。有1家單位榮獲“全國國有企業創建四好領導班子先進集體”稱號,有5家單位被評為集團公司四好領導班子先進集體。

  2009年上半年,根據中央的統一安排,我們牢牢把握領導班子和干部隊伍建設這一關鍵環節,扎實有效地開展了深入學習實踐科學發展觀活動。集團公司黨組進一步把握發展規律、理清發展思路,明確提出了打造國際一流航天防務公司,統籌軍民兩業發展,突出并做強“航天防務、信息技術、裝備制造”三大業務板塊,實施“軍民融合、創新驅動、人才強企、質量制勝”四大戰略的“1234”發展思路,統一各級領導班子和干部隊伍的思想認識,提高貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,深化創先爭優活動的科學內涵。

  通過“四好”班子創建活動,提升了各級領導班子領導和推動企業科學發展的能力,為集團公司有效應對金融危機、推動體制機制創新、轉變經濟發展方式、實現又好又快發展奠定了堅實基礎。2007年到2009年,集團公司利潤年平均增長率為52.07%,國有資產保值增值率達到141.03%。

  三、加強基層組織建設,夯實創先爭優活動基礎

  基層黨組織是創先爭優活動的組織者和推動者,也是活動的主體。在創先爭優活動中,航天科工始終把加強基層黨組織建設作為搞好活動的前提,努力構建決策民主、執行有力、體系完整、運轉協調的組織管理體系,充分發揮各級黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用,不斷夯實活動組織基礎。

  我們研究制定了進一步加強和改進黨建工作的意見,按照參與決策、帶頭執行、有效監督的原則,明確了黨組織發揮政治核心作用的主要內容,規范了黨組織參與重大問題決策的基本程序,強化了黨組織保證監督企業貫徹執行黨和國家方針政策的職責,明晰了企業基層黨組織工作機構、人員配置、考核獎懲、日常管理的相關規定,為基層黨組織開展工作、組織活動提供了最基本的制度保證,做到黨的組織全覆蓋、黨的工作全覆蓋、黨的活動全覆蓋。

  按照航天“零缺陷”系統工程理論要求,我們堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能,把基層組織建設有效融入型號科研生產和改革發展全過程,把黨建工作與生產經營工作同要求、同部署、同落實、同考核、同獎懲。在導彈武器裝備外場試驗隊、重點工程派出項目部以及海外工作機構,均設立了臨時黨組織,建立健全了以科研生產經營人員為主體、專職政工干部為骨干,富有航天特色的“項目黨建”工作機制和思想政治工作保障體系,為創先爭優活動提供了堅強的組織保證。

  這次會后,我們將認真學習貫徹會議精神,特別是榮融、爾乘同志重要講話精神,學習借鑒兄弟單位好的經驗和做法,把創先爭優活動與學習型黨組織建設緊密結合起來,與學習實踐活動后續整改落實工作緊密結合起來,與轉變經濟發展方式、提高經濟發展質量和效益緊密結合起來,以創建“四好”領導班子、爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動為主要內容,全面深化創先爭優活動,為集團公司科學發展注入新的生機和活力。

  謝謝大家!

      發布時間:2010年05月20日 

     相關報道鏈接:
   
http://www.sasac.gov.cn/n1180/n6881559/n7304262/n7304327/n7305882/7305911.html

    (責任編輯:孫建平)

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